A gyermekvállalás utáni ismételt munkába álláskor fontos átgondolni a szülőknek a jogait és lehetőségeit, legyen szó új munkahelyen történő elhelyezkedésről, vagy régi munkahelyre visszatérésről. Amíg a munkába való visszatérés törvényi szabályozásával nincsenek tisztában a munkát vállalni szándékozók, bizonytalan helyzetben lesznek a szabadsággal, munkakezdéssel, rugalmas munkavégzéssel kapcsolatban, mely kérdések irányukba várhatóan a munkáltató részéről a munkavégzés megkezdését megelőzően, vagy akár már az állásinterjú során is előkerülnek.

A telefonos, e-mailes tanácsadás segítséget ad többek között abban, hogy:

  • Mikor és milyen feltételek mellett mondhat fel a munkáltató a kisgyermekes szülőnek, ha

a kisgyermekes szülő szeretne visszatérni a szülést megelőző munkahelyére?

  • Miket kell figyelembe vennie a kisgyermekes szülőnek, ha ő szeretne felmondani a régi munkahelyén, mert pl. egy másik munkahelyen kezdene el dolgozni?
  • Ha kényelmesebb lenne a szülőnek az, hogy pl. nyáron veszi ki a gyermekkel otthon töltött időszak alatti szabadságokat, ezt megteheti-e, miután visszament dolgozni?
  • Milyen időbeosztást rendelhet el a munkáltató a három év alatti gyermek szüleinek?
  • Mit fogadjon el a szülő, milyen kereteket, ha az eredeti munkáltató csak bizonyos feltételek mellett lenne hajlandó visszavenni őt? Mi az, ami már a Munka törvénykönyvébe ütköző, és melyek azok a keretek, amelyek valóban érvényesíthetők?
  • Van-e valóban lehetőség a részmunkaidős foglalkoztatásra?
  • Mennyi szabadság jár részmunkaidős foglalkoztatásban?
  • Szülőként mikor vehetem ki a szabadságomat és mikor kell erről értesítenem a főnökömet?
  • A fizetésem mekkora hányadát kapom meg, ha a gyerkőc betegsége miatt kell betegállományba mennem?

Szakértői csapatunk, melyben megtalálható munkajogász, HR szakember, mentálhigiénés szakember, munkavállalási tanácsadó, szívesen áll az Ön rendelkezésére az alábbi elérhetőségeken:

  1. A Seagull Család és KarrierPONT honlapján, a messenger ikonra kattintva
  2. Hamarosan telefonon
  3. A csak@ifka.hu e-mail címen

Valamint igény szerint személyes (csoportos) konzultációra is van lehetőség. Kérjük, hogy ezt jelezzék kollégáink felé.

Keressen minket bizalommal!

a SEAGULL Család és KarrierPONT csapat

Loading...

Powered by Dragonballsuper Youtube Download animeshow